這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。 如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們! ▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。 ▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。 ▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。 ▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。 ▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。 【崗位職責】 1. 開拓新客戶： 透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。 2, 提供專業服務輔導： 分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。 3. 促進共同成長： 定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。 【具競爭性薪酬結構】 1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元 2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長 3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵 4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流 5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。 【新人培訓】 1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範... 2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問 3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏 4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。 【長期發展】 1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。 2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。 3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。 【期待人選】 具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。

1、負責阿里巴巴國際站國際化銷售CRM的產品建設，以全球客戶為中心，建立完善的客戶關係管理能力，包括潛客資源管理、銷售過程管理、售賣交易管理、服務過程管理等全鏈路產品能力； 2、根據業務模式未來發展的需求，負責CRM產品的規劃與架構設計、確定發展方向和實施路徑； 3、推動資料為導向的決策和產品及流程優化，挖掘商業機會和提升商業效率； 4、協同銷售團隊、商增團隊、育商團隊，推動業務部門優化工作流程，並提供相關產品功能支援。

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透過招募、輔導及管理代理商，進行阿里巴巴Saas CRM系統在台灣市場的業務擴張，並與代理商建立長期健康的合作關係。 1. 分析並制訂市場策略和行業畫像，完成年度銷售和服務指標，增加客戶體量；並協助代理商進行銷售預算和銷售人員管理。 2. 協助代理商建立及管理銷售體系，管理代理商的銷售目標，財務指標和人員規劃。通過管理提升銷售效率來幫助代理商提升營收。 3. 通過分析資料、產品、行業、組織等來優化銷售流程。並與市場和銷售策劃部門團隊合作，制定銷售戰略，以達到客戶規模化增長和獲取市場份額。 4. 與服務團隊合作，為客戶提供優質的培訓和服務，幫助客戶在解決使用問題。 5. 建立與總部良好的溝通機制，回饋銷售，運營和產品資訊，同時快速根據本土需求執行總部銷售戰略。 6.進行代理商生命週期管理，並根據戰略目標開發潛在新代理商並與之形成商業合作關係。

1. 負責所在地區客戶的系統實施與日常維護，瞭解客戶實際需求，制定具體實施方案並執行落地，確保客戶清晰、全面的掌握系統功能及使用要領。 2. 根據客戶的活躍情況、使用情況執行差異化運營策略，促使客戶持續、有效的使用公司產品。 3. 與所負責客戶建立友好聯繫，主動獲取客戶在產品使用中的回饋，並與總部保持資訊對稱；客戶在使用中遇到的問題能夠及時聯動總部客服人員有效的解決。 4. 不定期舉辦大型集中培訓、分享活動，提高客戶粘性。 5. 結合日常與客戶的溝通，瞭解售前階段存在的問題，及時與銷售管道中心做好溝通與回饋。

這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。 如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們! ▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。 ▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。 ▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。 ▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。 ▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。 【崗位職責】 1. 開拓新客戶： 透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。 2, 提供專業服務輔導： 分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。 3. 促進共同成長： 定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。 【具競爭性薪酬結構】 1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元 2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長 3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵 4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流 5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。 【新人培訓】 1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範... 2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問 3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏 4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。 【長期發展】 1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。 2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。 3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。 【期待人選】 具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。

1. 負責海外市場金流、物流業務，制定並執行本地化營運策略，對業務指標負責。 2. 推動線上商機轉化，包括但不限於供需趨勢分析、對客營銷策劃、商品轉化漏斗、行業定向招商、金流/物流/商機轉化生態服務等職能。 3. 尋找增長機遇，協調跨部門資源，與產品/中台團隊緊密合作，確保金流、物流產品的上線品質與產出。 4. 管理生態夥伴，承擔招募培訓、目標管理、職能優化等職責，推動人效及服務品質的不斷提升，實現雙贏。 5. 根據達成情況及客戶反饋，持續優化產品與商業模式，達成商業目標；

這份工作主要是面向台灣優質出口商家，推廣及銷售阿里巴巴旗下B2B國際站 www.alibaba.com ，進而幫助台灣優質出口商家能有機會接觸更多海外B2B買家及企業的數字化轉型。自2008年阿里巴巴進入台灣市場，對外我們秉持"客戶第一"成功協助數千家本土廠商在www.alibaba.com上深化數字化轉型；對內秉持"團隊合作"培養了專業的業務銷售及顧問服務團隊，並隨著市場需求擴大進行組織及人才的擴大投資。 如果你目前工作選擇考慮以下幾點，歡迎加入我們! ▽ 行業的未來：B2B電商規模遠大於B2C個人消費，且模式仍持續迭代優化中。 ▽ 收入的成長：多勞多得，傭金不封頂，常態分佈首年總收入80-100萬，第二年130-150萬，第三年約180-200萬。 ▽ 專業的積累：按部就班培養三大專業:電商+銷售+外貿，高門檻創造職場不可取代。 ▽ 工作的成就：幫助台灣優質廠商走向國際、獲得商機並帶動企業轉型成長，不僅得到客戶認可感謝並視為企業發展重要電商顧問甚至是合作夥伴。 ▽ 長遠的發展：績優者在台灣有前後台歷練or主管職機會；如有語言優勢者配合全球化發展有機會往其他國家發展。 【崗位職責】 1. 開拓新客戶： 透過名單查找、電話邀約、上門拜訪等方式，開發台灣優勢產業的出口客戶。舉辦招商會等活動，主動介紹阿里巴巴國際站服務，並促成簽約合作。 2, 提供專業服務輔導： 分析客戶需求和平台效果，為客戶量身打造跨境電商輔導方案。協助商家在阿里巴巴平台上取得更好的電商績效。 3. 促進共同成長： 定期回訪與簽約客戶建立良好的客情關係，促進客戶之間的經驗分享和共同成長。積極參與本地市場，推動客戶之間的合作和發展。 【具競爭性薪酬結構】 1. 月薪 - 33,000 元/月，14月薪；新人前六個月含補貼保障月薪 59,000 元 2. 月佣金 - 高提成(新客戶10%~40%)、無上限、客戶資產隨年度續約可累積帶動收入成長 3. 季度KPI獎金 - 入職半年後根據KPI分數，達標基本每月平均再加 12,000 以上的獎勵 4. 競賽獎金或獎勵- 常態性舉辦業績競賽，達標者可享獎金、海外學習交流 5. 年度銷售競賽-根據年度業績結果，在不同惟度(新人王、營收王、新簽王、服務之星)遴選績優者給予額外長期激勵。 【新人培訓】 1. 新人15 堂專屬訓練課程,包含公司文化/市場動態/網站產品/銷售開發/業務規範... 2. 依據新人成長周期進行90 天高效培訓，由銷售逐步打造成為跨境電商顧問 3. 1 對 1 師徒制，有專屬師父手把手帶你快速融入公司團隊及適應業務節奏 4. 團隊合作是阿里優良傳統，不僅有新人共學 Ｗorkshop，更有新老銷售共同跑客戶/成功經驗分享複製，讓新人有足夠學習資源及支持快速成長。 【長期發展】 1.業務主管職-因應持續成長組織，針對績優且有意願往管理職發展新人，設有儲備主管培養計畫，長期培養本地接班梯隊。 2.輪崗歷練- 具潛力且績優同事，有機會以客戶經理為起點，逐步歷練其他崗位工作(後台/渠道/跨區或海外...)，培養多元能力及視野。 3.晉升-排除論資排輩，針對持續有結果、願意承擔人員有機會更快獲得晉升。 【期待人選】 具1-3年B2B銷售經驗，有國際展會招商業務，SEO、網路行銷與企業官網招商業務，金物流SAAS系統招商業務等行業內表現突出的業務人才。