1. 開發與了解客戶招募的需求，提供中高階招募服務。 2. 尋找並篩選面談合適的人選給客戶，協助客戶填補特定人才。 3. 依擅長領域與行業，了解市場上人才流動趨勢及產業動向。 4. 協助人選與客戶對聘用條件達成共識，並提供市場趨勢作為參考。 5. 維繫與客戶(企業、人選)的合作關係。 ※歡迎有招募與業務經驗的你，加入我們挑戰高額獎金

職務說明 1. 擬定測試計畫與評估測試時程 2. 根據產品規格撰寫測試案例 3. 驗證規格、功能性測試、整合性測試、相容性測試…並確保產品可用性 4. 測試平台：Web/Mobile Web/APP (Android/iOS) 5. 問題回饋、問題追蹤，協助RD確認root cause並加以驗證 6. 整理測試結果，針對測試結果提出改善項目與團隊成員討論 7. 開發自動化測試腳本提昇測試效率 其他條件 1. 具3年以上測試經驗，有前/後端實際測試資歷、網站/APP測試經驗者尤佳 2. 熟悉iPhone/Android/Web各平台測試 3. 有能力追蹤發現並解析問題 4. 對測試過程和測試方法有良好的理解並有高度敏感度 5. 熟悉Selenium、Python及API測試等自動化測試技術

負責104企業大師人資管理 產品與服務推廣，內容如下： 1.每日以電話等線上服務，持續追蹤、經營對企業大師人資管理系統有需求的潛在客戶。 2.通過104內部產品訓練，能熟稔人資多元系統工具，運用產品亮點優勢，提供企業最佳人資系統工具解決方案。 3.因應客戶端會有實體或線上功能說明會的需求，除了擔任主講者，也須兼備銷售與簡報技巧。 4.針對潛在客群名單進行電話開發，探索客戶對人資工作E化的需求，掌握商機。 5.提供完整職前訓練，需熟悉HR及相關專業產品內容及話術。 6.具電話銷售相關經驗者佳。 ※ 底薪：35,000~42,000元(依個人經歷敘薪)，獎金另計。 ※ 歡迎具有電話客服、電銷、服務業、業務經驗者加入！

產品開發處的團隊主要負責104人資學院產品，為企業端提供人資相關服務。在這裡，你將有機會參與各項產品的開發與維運，並在持續成長的環境中精進技術能力。我們非常重視團隊合作與跨部門溝通，誠摯邀請對技術充滿熱情的網站開發工程師加入我們！ 工作內容包括但不限於： 1.你將參與並負責人資學院之HRM、HRD系統的網站及應用程式開發與維護。我們擁有22年的經驗，超過5,000間的企業客戶。 2.與PM密切合作、共同討論產品需求及未來發展方向，提供技術解決方案。實現自己對於產品的想像，並為使用者帶來更好的體驗，同時提升自己的經驗值！ 3.參與 AWS 環境維運，確保系統架構符合產品所需的各項服務。 4.104設有工程大學，我們有豐富的學習資源，將不定期安排調訓。團隊也有前輩帶領，幫助你能與產品一同成長。 我們希望你具備以下條件： ．熟悉React、Vue等前端框架，瞭解React Native及Redux者優先考慮。 ．熟悉JavaScript，對AWS服務有興趣者優先考慮。 ．熟悉MySQL、 Redis等資料庫框架。 ．具備自我學習與成長的驅動力，能快速掌握新技術及工具。 ．具有良好的溝通能力，能有效地與團隊成員協作及溝通與討論。

工作內容： 1. 負責求才廠商招募廣告刊登與加值服務推廣。 2. 提供廠商招募效果建議方案。 3. 系統教用與障礙排除。 職前訓練： 完整職前訓練，輔導老師以及學長姐們會帶著你慢慢的熟悉與進入工作。 我們的福利： 1. 底薪保障35,000元+前六個月保障獎金10,000元 2. 每月獎金外，每季各項競賽獎 3. 各式下午茶，聚餐 3. 聖誕節抽獎活動 (讓你驚豔不是驚嚇的超好禮物) 歡迎具有電話客服、電銷、門市、服務業、業務經驗者加入一起挑戰高薪!

我們的團隊負責開發104求職求才平台，包含104人力銀行、My104以及104招募管理等產品。 我們正在尋找充滿活力和創意的後端工程師，與企劃和設計團隊合作，共同為104的求職求才平台設計及營運產品服務。 【作為我們團隊的一員，你將會】 1. 參與人力銀行主要網站功能架構設計及開發實作。 2. 建置及維護核心元件，以SOAP API或RESTful API為主。 3. 提供產品Owner工程評估及建議，協助產品決策。 4. 日常網站營運維護及架構重構，確保平台的穩定與持續優化。 5. 規劃並實現Unit Test與自動化測試，提升開發效率和產品品質。 【我們提供的機會與挑戰】 1. 開發與維護全台第一的求職求才平台，其中包含數百萬使用者與高流量的產品。 2. 使用PHP、Laravel、MariaDB、MongoDB、Redis、Docker、Kubernetes、AWS等技術開發，並整合CI/CD、單元測試、UI測試等多種開發工具。 3. 規則制定：守護既有規則，參與制定或修訂部門例外規範；根據規格、技術，進行團隊溝通，編寫及維護開發環境文件。 4. 跨部門合作：在產品開發過程中，與PM、前端工程師、SE、DBA等角色協作；與前端工程師共同制定前後端協作規則，並與跨產品工程單位協作API規劃。 5. 提升產品可靠性、可維護性和使用者體驗：我們歡迎工程提出自己的對產品的願景、設計理念，或嘗試新技術，對團隊、企業有幫助，同時精進自己，並為團隊加分！ 6. 104工程大學：在工作的同時，參加內部培訓課程，涵蓋前端、後端、資料科學、雲端AWS、企劃管理、產品設計等眾多課程，並且參加不定期舉辦的工程技術讀書會，共同學習成長。 7. 探索AI的應用與可能性，參與前沿技術的探索，為未來鋪路。 【我們期待新夥伴擁有的經驗與特質】 1. 擁有相關技術經驗並願意學習新技術。 2. 熱愛挑戰並希望在高速成長的環境中發揮所長。 3. 對高效能、高擴展性系統的開發充滿興趣。 歡迎你加入我們的團隊，一起打造具有高度可擴展性和挑戰性的系統，並為未來的職涯開拓更多可能性！

【主要產品】 AI職涯顧問https://talent.104.com.tw/joblist ※工作內容： 1.負責聯繫人選或企業此平台之使用並做功能說明。 2.負責接洽人選, 提供媒合職務邀約說明 3.每周工作項目數據整理，量化工作成效。 4.與團隊協作新招募工具優化, 並協助收集市場聲音。 (此職務一開始為約聘職，將依據績效表現，轉為正式員工) ※徵才條件： 1. 擅長與人溝通 2. 具業務經驗一年以上尤佳 3. 口條清晰反應力佳 4. 具備耐心與同理心 5. 熟悉招募流程

在104人力銀行，『幫助』是我們的DNA，為了幫助學生提早在就學階段認識職場，探索職涯方向，培養就業能力，104提供包含升學就業地圖、職涯學院、履歷診療室、青春通識課等多項產品及服務；在CSR發展部，我們不僅僅是一個團隊，更是一群致力於幫助學生探索職涯與發展潛能的社會工作者，我們積極與多所大學及企業合作，致力於為學生提供實習和就業機會，幫助他們順利從校園踏入職場。 【校園專案企劃】如果你對大學教育現況和學生職涯發展充滿熱情，並具備與校園、企業、公益組織合作的能力，渴望提升專業技能、擴展人際網絡，我們誠摯地邀請你加入我們的團隊，共同幫助學生探索職涯、傳遞正面價值，發揮社會影響力。 【工作內容】 1. 議題掌握: 對於校園及學生職涯議題有共感，並能高度掌握，企劃對應解決方案 2. 關係經營: 校園需求對接、企劃及資源提供 3. 講座規劃: 校園相關講座企劃、講師邀請與執行 4. 活動合作: 校園活動合作、開發、審核與管理 5. 實習生管理: 校園大使招募、訓練、指導並共同協作相關專案 6. 任務支援: 其他主管交辦事項 ※ 偶爾需在平日晚上或是週末，舉辦校園聚會或相關訓練課程。 請務必事先造訪網站( https://beagiver.104.com.tw/campus/ )，了解104 Be A Giver 校園公益相關內容。

104 是台灣最多企業和求職者使用的人力銀行，我們致力於優化現有介面、提供新功能， 幫助求職者找到適合的工作，以及協助用戶發展更好的職涯。 我們正在尋找一位具備 AI 相關經驗的產品經理，負責產品應用的開發， 透過 AI 相關功能來協助用戶體驗的提升。 【職責和工作內容】 1.產品管理知識： 熟悉產品生命周期管理，包括規劃產品地圖、需求收集、 產品設計、開發管理、測試到產品上線。 2.資料分析能力： 能夠分析與解讀資料，以決策產品設計和優化方向。 熟悉A/B測試、關鍵指標的設計和追蹤。 3.AI/機器學習基本知識： 對於機器學習、深度學習、自然語言處理（NLP）、等 AI 產品與技術有基本的理解，能與技術團隊順利溝通。 4.跨部門溝通與合作： 能夠在技術團隊、商務團隊、設計師及其他部門之間有效協調溝通， 確保產品共識。 有良好的書面和口頭表達能力，能夠清楚傳達產品策略、優先級和項目進展。 【希望具備的特質】 1.好奇心：持續學習的熱忱，對 AI 應用場景保持高度興趣， 願意學習 AI 領域快速發展中的新知識。 2.體驗思維：理解用戶體驗設計的基礎，確保產品符合用戶需求。 3.個性：細心、團隊導向、在乎他人感受；面對產業和大環境的不確定性， 保有隨機應變、沉著應戰的靈活性。 4.溝通：不怕把手弄髒。當專案目標、資源與順序產生衝突時， 能協調關係人達成共識，並從整體角度做必要取捨與決策。

1、提供企業端客戶使用人資系統之電話諮詢、日常操作服務與問題排除，確保外部顧客滿意 2、執行客戶需求及法令規範之人資系統功能測試作業 3、撰寫人資系統功能操作流程及手冊 4、維繫客戶關係，探詢客戶商機 ※ 底薪：32,000~40,000元(依個人經歷敘薪)，獎金另計。