人力資源、績效與薪酬管理、日文商務書信/會話能力、勞工保險相關法規 1.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.管理監督薪酬作業、福利規劃、勞健退及報稅相關作業。 3.優化召募與任用制度，包含職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5.執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，提供管理上決策之參考。 6.熟悉台灣勞動法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。