企業給我的動態 104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司 人資ChenAllen
2024/10/30 09:45
該如何主動出擊，吸引高含金量的「「被動求職者」？
🌟 不想再等待了！該如何主動出擊，吸引高含金量的「被動求職者」？
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在競爭激烈的人才市場中，優秀的關鍵人才往往為關閉履歷狀態，難以透過傳統的招聘方式被發現。許多企業仍在被動等待人才的主動應徵，這樣的策略將使其面臨巨大風險，因為人才稀缺正成為企業可持續發展的主要挑戰。
🔍主題標籤#為何企業主動出擊至關重要？
隨著產業的快速變遷和企業需求的多樣化，僅依賴傳統人才招募管道將無法有效吸引具高潛力的人才。主動出擊、積極尋找在職但具潛力的被動求職者，才是當前成功招聘的關鍵。
✨ 如何有效吸引被動求職者？
1.建立深厚的人脈網絡
企業應積極參與產業展會、專業研討會及各類活動，主動與潛在人才建立互動關係，這樣的策略將有助於擴展人才庫。
2.運用專業獵才顧問
與經驗豐富的獵才顧問合作，制定精準的招募策略，鎖定在職中的優秀人才，擴大企業的招募觸角。
3.運用社群媒體的力量
利用LinkedIn等專業社交平台，主動接觸那些未以轉職為目的的被動求職者，建立長期的關係並持續溝通。
4.提升企業的發展潛力，建立具吸引力的雇主品牌
清晰展示企業文化及成長機會，讓被動求職者看到轉職的潛在價值，激發他們的興趣與好奇。
5.建立持續關注的機制
定期與潛在人才保持聯繫，分享產業洞察與公司最新動態，讓他們感受到企業的重視與關懷。
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