外商 主管
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- 魅力指數?PR98
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1. 生產線人員、設備之安排與管理 2. 督導生產流程之規劃及人力調配 3. 作業人員職前基本技能教育指導 4. 品質管控與效率提升 5. 異常處理與分析改善 6. 成本管理與改善 7. 其他主管交辦事項? - 魅力指數?【業務主管】中區保險視訊行銷業務主管VFM
人身保險業 台中市西屯區
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加入我們，成為數位保險行銷團隊的領航者 • 從客戶需求分析→ 銷售流程控管→ 售後服務→ 風險評估，全程把關，確保服務專業與合規。 • 培養新世代保險顧問，透過日常演練與培訓，打造高績效、具影響力的數位金融團隊。 • 妥善分配公司提供的客戶名單資源，讓顧問能專注發揮專業，穩健提升績效。 • 與團隊攜手衝刺年度目標，體驗「數位行銷 + 團隊合作」的雙重成就感。 • 待遇優勢：保障底薪制+ 團隊績效獎金+ 豐富獎勵制度+多元招募制度助你增員 【 職務亮點 】 • 我們歡迎具領導力與既有團隊的主管型人才加入。 • 提供完整的制度支援與資源配置，讓你能無縫帶領團隊一同發展，共創更大舞台。 • 團隊轉職津貼機制，針對攜團隊加入，另設有轉職津貼（面議）。 • 轉職津貼確保你與團隊在職涯轉換過程中穩健銜接、無後顧之憂。 【工作地點：保誠人壽台中分公司|西屯區近秋紅谷】 職務需求 大專以上學歷，科系不限，具金融、行銷相關背景尤佳。 具保險、金融、直銷或電銷通路管理經驗 2 年以上。 曾帶領團隊，有主管職經驗者優先。 熟悉保險商品、銷售流程與合規規範。 具備培訓、輔導與績效管理能力，能協助團隊提升業績與專業度。 具數位工具應用與線上視訊行銷經驗尤佳。 【 加分條件 】 • 可攜團隊同步轉換，公司將提供資源支持與發展平台。 • 公司另提供轉職津貼（面議），確保職涯銜接無縫。 面試流程 投遞履歷、招募主管初試、部門主管複試、核薪流程? - 魅力指數?銀行保險通路主管(ICM)_北區
人身保險業 台北市信義區
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- 擬定業務推展計畫, 促進分行推動保險業務 - 訓練輔導及協調溝通等相關工作 - 轄下人員績效管理及培訓? - 魅力指數?市場技術開發經理(高分子)-材料暨工程實驗室(新北)
檢測技術服務 新北市五股區
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1. 新技術、新測項與新市場開發。(前期70%新技術開發RD，30%新市場開發BD) 2. 高分子實驗室的溝通、協調整合與管理，需協助SBU工作。 3. 熟悉再生材料、半導體材料、複合材料、防腐蝕塗料者尤佳。 4. 辦公室在新北實驗室，但任務需求須至全台M&E實驗室及開發客戶、供應商端出差。 5. 協助主管管理實驗室與特殊交辦事項。(前期約20人) 想進入外商，何不早點? 選擇加入SGS，成就你的職涯目標。 SGS榮獲Brand Finance 評選為2018年全球最具價值50大商品服務品牌之一，亦榮登為全球第三方檢驗、查證、測試、驗證之頂尖品牌。 關於SGS: https://youtu.be/BVGQd9pqVCo 關於材料暨工程實驗室: https://reurl.cc/Krqbbn? - 魅力指數?財富管理業務主管 (台中地區)
銀行業 台中市北屯區
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（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。? - 魅力指數?豐盛理財開發主管Sales Head(北部地區)
銀行業 台北市中山區
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A. 行銷管理及業務推展 • 領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成新客團隊整體業績目標。 • 擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握特定的商機。 • 有效利用總分行的銷售資源，輔導並協助獲客經理進行邀約客戶開戶，以達成業績目標。。 • 向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 • 確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 B. 人才管理及協助招聘 • 透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 • 分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 • 培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 • 督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 • 與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 • 建立團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 C. 客户體驗管理 • 達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 • 督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 • 對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 D. 稽核及合規監控 • 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 • 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。? - 魅力指數?PR91
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★星展銀行誠徵投資顧問★ 投資顧問是豐盛理財客戶關係經理與投資理財客戶的最佳夥伴，是豐盛理財的專家角色之一。我們有最強勁的投資理財研究與產品專家團隊，及時提供最新的 House View 與合適的投資產品組合，讓投資顧問團隊能每日能使用最新的資訊與數據，搭配分行豐盛客戶關係經理，提供豐盛理財客戶最能獲利的投資策略與規劃。 星展銀行是亞洲最安全銀行、台灣規模最大的國際型銀行。我們有最完善的薪酬制度與職工福利。歡迎各家金融機構的投資輔銷、資深理財專員轉戰！ 【主要工作職責】 ● 協助分行舉辦理財說明會、進行每日市場分析與報告，提供即時的資訊給理專。 ● 需給予教育訓練，協助理專提升專業，包含：市場、產品等。 ● 與分行經理及業務主管合作，進行顧客分析並提供合適的投資理財規劃諮詢，符合客戶需求。 ● 提供策略面的專業，協助分行提升分行績效與理專生產力。 Job Purpose: As an Investment Consultant, you will serve as a crucial internal expert and strategic partner, empowering our Consumer Banking Treasures Relationship Managers (TRMs) and branches to deliver superior wealth management advice and solutions. You will be responsible for providing in-depth market insights, product knowledge, and strategic guidance, directly supporting RMs in client engagement, acquisition, and portfolio management. Your role is vital in elevating the professional capabilities of our sales force and driving the overall investment performance of the consumer banking segment. Responsibilities: • Conduct daily market analysis, prepare comprehensive reports, and provide timely market insights to Relationship Managers (RMs) and branches. • Act as the primary subject matter expert for investment products and market trends, addressing inquiries from the sales force. • Collaborate with Branch Business Managers (BBMs) and sales leads to analyze customer demographics and develop suitable product and pricing strategies at the branch level. • Provide strategic advice to branches to enhance their performance and improve RM productivity in investment sales. • Develop and deliver comprehensive training programs for RMs on market outlooks, asset allocation models, investment products, and sales strategies. • Organize and speak at small client seminars held at branches, disseminating market outlooks and asset allocation knowledge to existing and prospective customers. • Refine sales trainings through regular morning updates and informal communications with the sales team, ensuring continuous learning and skill enhancement. • Prepare market outlook and product-related materials for sales training sessions and role-playing exercises. Sales Enablement & Support: • Join RMs in client calls to understand customer needs, provide expert investment advice, and help fulfill client investment requirements. • Promote and educate RMs and clients on the DBS-Morning Star asset allocation model. • Develop strategies to assist RMs in acquiring new customers and increasing assets under management (AUM). • Responsible for gathering feedback on voice-of-customer and requirements, relaying them to the research team and product teams for continuous improvement.? - 魅力指數?分行經理_Branch Business Manager(全台)
銀行業 台北市大安區
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（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。? - 魅力指數?財富管理業務主管(全台)
銀行業 台北市信義區
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（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。? - PR91
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★星展銀行誠徵【銀行保險顧問 Treasures Bancassurance Specialist】★ 銀行保險顧問 (TBS) 是星展銀行豐盛理財專家團隊之一，提供各分行豐盛理財客戶關係經理最新、最完整的保險法規與市場新知與教育訓練，並透過陪訪提供客戶最完善的財富傳承、保障未來等保險規劃建議，以提升分行的保險績效。 【主要工作職責】 1.行銷管理及業務推展 (1)主動開發及服務內部同仁所推薦的潛在客戶及從分行及外部擴增客戶來源。 (2)協助分行業務經理領導業務團隊並提昇保險銷售績效，以達成分配給自己及分行的整體保險業績目標。 (3)透過客戶服務、交叉銷售、分行宣傳活動等來深耕客戶關係並建立品牌知名度，以擴增客戶基礎。 (4)參與例行性的教育訓練及銷售活動等，並與分行服務經理等服務同仁密切合作，以有效開發服務同仁所推薦的潛在客戶。 (5)定期召開業績檢討會，以提升銷售同仁的產能。 (6)與客戶維持良好的關係，滿足客戶的財務需求，並提升客戶與本行往來的業務種類。 (7)確定銷售同仁的銷售行為係依據並符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2.人才及客戶體驗管理 (1)培訓發展及輔導銷售同仁，以提升其保險銷售績效及與客戶間的互動關係。 (2)與銷售同仁保持明確及即時溝通，以共同達成保險銷售目標。 (3)建立團隊成員中的信任及士氣，並能與分行中的其他同仁密切合作。 (4)協助分行業務經領導業務團隊提供客戶最佳的金融服務，並達到在多個客户滿意度調查/ 追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）針對保險的預設滿意度水準。 3.稽核及合規監控 (1)確保完全符合內部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 (2)透過教育、監控及有效的補救措施協助分行業務經理提升分行營運的控制及合規質量，並密切的與分行服務經理合作以保持銷售團隊的營運標準。 4.分行行政管理 (1)滿足客戶的需求，並依據本行的客戶申訴處理準則及時的解決客戶抱怨案件。 (2)反映並建議分行業務經理有關於客戶的意見及競爭對手的作法。?