高階主管
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- 魅力指數?AD11897 Senior Executive Assistant(NUC)
電腦及其週邊設備製造業 台北市北投區
PR99雇主品牌
4.8
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1. 協助高階主管管理日程、會議安排與出差行程規劃 2. 撰寫與彙整會議紀錄、簡報資料及各式管理報告 3. 負責跨部門與重要客戶間的溝通協調，確保資訊傳遞正確與即時 4. 管理並維護機密文件、合約與公司內部重要檔案 5. 協助處理主管交辦之專案與特殊任務，提供分析及初步建議? - 魅力指數?數據暨AI工程經理
人身保險業 台北市信義區
PR96雇主品牌
4公司評論
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您是否具備深厚的技術底蘊與卓越的領導力，渴望在金融科技的前沿，以前瞻數據、AI 與 LLM 技術引領團隊驅動創新，塑造未來金融服務？ 科技創研中心 金融科技處，正積極尋找具備豐富經驗與卓越領導力的數據暨AI工程經理加入我們的創新團隊。您將負責領導數據、AI 及 LLM 工程團隊，不僅需具備紮實的技術專業，更能帶領團隊高效運營，擘劃並執行金融科技領域的企業級數據平台、AI 平台及 LLM 相關基礎設施的發展策略與實施，尤其著重於 Data Lakehouse 架構的領航、Denodo 虛擬化技術的策略應用，並帶領團隊探索大型語言模型 (LLM) 在金融領域的創新應用與高效部署，確保數據的安全性、高效傳輸與穩定運作，為金融 AI/LLM 應用與策略決策提供堅實的技術領導，助力提升金融服務的競爭力與創新能力。 如果您對數據工程、AI 工程 (包含 LLM 相關) 在金融領域的應用充滿熱情，並具備深厚的技術底蘊與卓越的團隊領導及運營能力，熟悉 Data Lakehouse、Denodo 等先進技術，且對 LLM 的發展與應用有獨到見解，渴望在充滿挑戰與成長的環境中發揮您的技術領導與團隊管理才能，誠摯邀請您加入我們！ 【領導職責】 •技術策略制定與專業指導： 負責制定並領導執行金融科技領域的數據平台、AI 平台及 LLM 相關基礎設施的發展策略與技術藍圖，確保與公司整體戰略目標一致。同時，需保持對前沿技術的敏銳度，為團隊提供專業的技術指導與決策支持，確保技術方向的正確性與先進性。 •Data Lakehouse 平台領導與技術精進： 領導團隊設計、開發、部署、維護與優化基於 Data Lakehouse 架構的數據平台，不僅確保其高效穩定運行，更需引導團隊持續探索與應用 Data Lakehouse 的最新技術與最佳實踐，提升平台的彈性、效能與可擴展性。 •Denodo 虛擬化平台策略應用與技術深耕： 領導團隊設計、建置與管理 Denodo 虛擬化平台，制定其在異質數據源整合方面的策略應用，提供統一的數據存取介面，簡化數據獲取流程，提升數據應用效率。同時，需引導團隊深入研究 Denodo 的高級功能與效能優化技巧。 •數據管道與整合策略指導及品質保障： 指導團隊設計並實作高效能的 ETL/ELT 流程，確保多元金融數據的準確性、完整性與即時性，並制定數據整合策略，有效整合至 Data Lakehouse 或透過 Denodo 進行虛擬化，以供 AI/LLM 進行訓練與應用。同時，需建立完善的數據品質保障機制。 •AI/LLM 平台建設與技術領導： 領導團隊規劃、建設與管理企業 AI 平台、LLM 相關基礎設施及 MLOps 流程，不僅確保平台的穩定運行，更需引導團隊探索最新的 AI/LLM 平台技術與 MLOps 實踐，提升模型開發、訓練、微調與安全部署的效率與品質。 •數據監控與效能優化體系建立： 領導團隊建立完善的數據管道、數據庫、Data Lakehouse、AI 平台及 LLM 應用的監測機制，制定效能分析與調校策略，確保系統的穩定運行與高效能，並符合系統穩定性的嚴格要求。同時，需引導團隊掌握效能優化的關鍵技術與方法。 •跨部門協作與技術溝通橋樑： 與 AI 科學家、IT 部門、Biz 部門等高階主管進行有效溝通與協調，深入了解企業業務需求與痛點，制定並推動數據與 AI/LLM 平台的解決方案，確保團隊目標與業務目標高度一致。同時，需作為技術團隊與其他部門之間的重要溝通橋樑。 •團隊組建與高效運營： 負責團隊的組建、招聘與人才發展，建立清晰的團隊目標與職責，優化團隊工作流程，提升團隊協作效率與整體產出。同時，需建立積極健康的工作文化，激勵團隊成員持續學習與成長。 •績效管理與人才培養： 負責團隊成員的績效評估與管理，提供及時有效的回饋，並制定個人化的培訓與發展計畫，提升團隊的整體技術能力與專業素養，培養未來的技術骨幹與領導人才。 •風險管理與合規運營： 確保數據平台、AI 平台及 LLM 相關應用符合金融保險行業的數據安全、隱私保護及合規要求。同時，需建立相應的運營規範與流程，保障系統的合規性與安全性。? - 魅力指數?*山鶯廠區*高階主管秘書
印刷電路板製造業(PCB) 桃園市龜山區
PR94雇主品牌
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1.專案管理 2.營運持續/應變窗口 3.行政事務處理 4.內部活動窗口 5.主管交付事項? - 魅力指數?【國泰投信】人才培育與發展專員_I00023772
證券及期貨業 台北市大安區
PR91雇主品牌
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1. 規劃並執行核心職能所設計的人才梯隊養成計畫（含投研、業務、行銷、資訊、營運等職系） 2. 協助建構組織職能架構，明確定義關鍵職務與接班人梯隊養成／發展路徑 3. 結合360度評核、績效與潛力評估等工具，進行人才盤點與分層分級管理 4. 協同部門主管辨識高潛力人才，制定個別化發展方案（IDP）與學習歷程追蹤 5. 串接績效管理與職涯發展機制，強化人才選育留用的策略一致性 6. 與高階主管合作，定期檢視接班梯隊現況，提出組織發展建議 7. 擬定年度關鍵人才發展預算與培訓資源規劃，監控執行成效 8. 應用HR數據與學習成效指標（如培訓完成率、績效成長曲線、離職率等）進行分析，提出人才發展建議 9.定期提供人才梯隊健康度報告，追蹤接班計畫進度與關鍵職位風險 10.支援人資策略專案，如關鍵人才留任分析、組織敏捷度提升計畫等? - 魅力指數?PR85
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〈關於瓦城〉 瓦城集團正處於快速成長階段，並積極拓展美國市場。我們不僅深耕餐飲業，更融入科技業的DNA，以「美食品牌化、經營連鎖化、管理科學化」的創新模式，成功將東方菜系推向連鎖經營，目前門市已超過150家，並持續擴張中。 〈工作內容〉 1. 協助董事長處理行程安排與溝通事務，確保行程順暢與資訊即時傳遞。 2. 跨部門溝通與整合，協助推動專案及事項。 3. 協助董事長室會議籌備、會議記錄及後續追蹤，並完成交辦事項。 4. 依專業背景與能力支援專案執行與溝通協調工作。 〈我們期待您〉 1. 具溝通與協調能力，擅長多任務處理，具備主動應變與執行力。 2. 對細節敏銳、具備責任感，能確保任務準時且高品質完成。 3. 曾有特助或高階主管幕僚經驗者佳。? - 魅力指數?[東南亞] 鞋業中高階主管
鞋類製造業 東南亞
PR82雇主品牌
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1.達成依公司營運目標設定之產線生產目標，包含數量，品質，時效，人力素質，永續經營，及成本之要求。 2.達成依公司營運目標設定之業務開發目標 3.負責工廠的營運及盈虧? - 魅力指數?業務處高階主管
電腦及其週邊設備製造業 新北市新店區
PR79雇主品牌
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1.負責業務開發及全球通路市場管理 2.研擬營運計劃及各項年度專案 3.業務目標與達成的考核與激勵 4.跨部門、跨廠間的溝通協調 5.執行與追蹤各項營運績效管理目標 6.完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長 7.人才培育與訓練 8.主管交辦事項? - 本職務負責領導並管理公司整體供應鏈運營，確保供應鏈的效率、成本效益與彈性。您將負責從原物料採購、生產排程、物流運輸到庫存管理的所有環節。我們需要一位具備宏觀戰略思維，同時又能深入細節執行的人才，以提升公司的競爭力，並支持公司的長期成長目標。 【工作內容】 策略規劃與執行： • 制定並執行符合公司整體目標的供應鏈策略，確保供應鏈能有效支援新產品開發與市場擴張。 • 定期評估供應鏈流程，提出並實施優化方案，以提高效率、降低成本並減少營運風險。 • 與業務、生產、財務等跨部門高階主管密切合作，確保供應鏈計畫與公司策略保持一致。 供應商管理： • 建立並維護與關鍵供應商的長期合作關係，確保原物料的品質、成本與交期。 • 主導供應商的評估、選擇與議價過程，並實施供應商績效管理制度。 • 監控市場趨勢，積極尋找替代或新型態的供應來源，以降低單一供應商風險。 生產與庫存管理： • 監督生產排程與訂單履行，確保所有訂單都能準時且準確地交貨。 • 管理庫存水位，平衡供應與需求，並透過有效的庫存控制策略，降低庫存成本。 • 與生產部門合作，推動智慧製造與自動化，提升生產效率。 物流與運輸： • 管理國內外物流與運輸網路，確保貨物能以最佳成本與效率送達客戶手中。 • 與貨運承攬業者、報關行等外部夥伴建立良好關係，協調運輸流程。 • 應對突發狀況，解決運輸與海關相關問題。 團隊領導與人才培育： • 領導並激勵供應鏈團隊，為團隊成員提供專業指導與職涯發展機會。 • 建立高效的團隊文化，推動跨部門協作與溝通。 • 評估團隊成員績效，確保團隊目標與公司目標一致。?
- 魅力指數?【總公司】培訓高階主管 A01
百貨相關業 台北市中山區
PR71雇主品牌
4.3公司評論
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◆學習型組織經驗： 1.能規劃並推動學習型組織文化，促進知識分享與跨部門交流。 2.熟悉組織學習框架（如學習地圖、職能模型）。 ◆數位學習發展： 1.曾建置或導入 線上學習平台（LMS/數位課程）。 2.具備設計混成式學習（Blended Learning）、行動學習或微課程之經驗。 3.能透過數據分析追蹤學習成效並回饋營運績效。 ◆年度職能培訓規劃： 1.能依據公司策略與職能模型，制定年度培訓計畫與預算。 2.熟悉零售業門市、營運區、後勤部門的人才發展需求。 3.曾規劃並執行跨層級（基層、中階、高階）之職能訓練專案。 ◆門市教育訓練： 1.熟悉零售業前線（門市主管/店員）教育訓練流程。 2.具備 OJT、門市模組化訓練設計與 SOP 制定經驗。 3.曾協助提升服務品質、銷售技巧或營運標準化的訓練專案。 ◆授課與引導技巧： 1.具備授課經驗，能親自講授管理職能、領導力、人才培育相關課程。 2.具備引導技巧（Facilitation）、團隊工作坊帶領經驗。? - 魅力指數?總經理特助/海外廠高階主管
其他金屬相關製造業 台中市大雅區
PR66雇主品牌
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1. 研擬營運計劃及年度專案規劃，並建立高效能的經營團隊、執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 對集團營運提供戰略發展策略。 推動各部門短、中、長期經營策略規劃，完成全公司短、中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3. 積極負責的責任感與執行力。 4. 跨部門溝通/資源整合與協調。 5. 協助集團對國際事務的聯繫與整合，適時調整分析及擬定策略計畫。 6. 依需求配合出差海外廠。?